Définition
Le travail prolongé sur écran peut provoquer fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques et stress. L'employeur évalue ces risques, aménage les postes et organise l'activité.
Textes réglementaires applicables
Obligations
- Obligation réglementaireÉvaluer les risques du poste et les intégrer au DUERP
- Obligation réglementaireFournir un écran, un clavier et un siège réglables
- Obligation réglementaireOrganiser des pauses ou changements d'activité
- Obligation réglementaireInformer et former les salariés
Documents associés
Fréquence / échéances
Revue à chaque nouvel aménagement ou plainte.
Suivi réglementaire
- Textes de loi suivis
- Dernière vérification
- 06/10/2026
- Fin de validité
- 06/10/2027
- Changements en cours
- Aucune modification annoncée identifiée lors de la vérification du 06/10/2026. Vérification valable jusqu'au 06/10/2027 : la fiche sera revérifiée sur Légifrance et EUR-Lex avant cette date.
Responsabilités
Risques en cas de non-conformité
Troubles visuels, TMS, lombalgies.
Les sanctions éventuelles dépendent du contexte et de l'appréciation des autorités compétentes.
Exemple terrain
Une agence remplace ses sièges fixes par des sièges réglables et règle la hauteur des écrans.
Checklist
1. Les postes sont réglables
2. Les risques sont dans le DUERP
3. Les pauses sont organisées
Répondez aux points pour obtenir votre niveau de conformité.
Références officielles
Les informations présentées dans cette bibliothèque ont une vocation informative et pédagogique. Elles ne remplacent pas l'analyse de la situation particulière de l'entreprise ni, lorsque nécessaire, la consultation des textes officiels en vigueur ou d'un professionnel qualifié. Vérifiez toujours les références sur les sources officielles.