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À VÉRIFIERSanté & Sécurité au travailBTPIndustrieÉnergieTous secteursRisque élevé

Travail en hauteur

Prévenir les chutes de hauteur en privilégiant les protections collectives.

Définition

Le travail en hauteur expose au risque de chute. La réglementation impose de privilégier les protections collectives (garde-corps, plateformes) avant les protections individuelles.

Textes réglementaires applicables

Entreprises concernées

Toute entreprise dont les salariés interviennent en hauteur : chantiers, maintenance, logistique.

Obligations

  • Obligation réglementairePrivilégier les protections collectives
  • Obligation réglementaireUtiliser des équipements adaptés et vérifiés
  • Obligation réglementaireFormer les salariés aux équipements utilisés

Documents associés

Plan de préventionPPSPSDUERPAutorisationChecklist

Fréquence / échéances

Les échafaudages et EPI antichute font l'objet de vérifications ; consulter les textes applicables pour les périodicités.

Suivi réglementaire

Dernière vérification
Non renseignée
Fin de validité
06/10/2027
Changements en cours
Aucune modification annoncée identifiée lors de la vérification du 06/10/2026. Vérification valable jusqu'au 06/10/2027 : la fiche sera revérifiée sur Légifrance et EUR-Lex avant cette date.

Responsabilités

EmployeurEncadrementSalariéEntreprise extérieureOrganisme de contrôle

Risques en cas de non-conformité

Chutes graves ou mortelles ; risques juridiques selon le contexte.

Les sanctions éventuelles dépendent du contexte et de l'appréciation des autorités compétentes.

Exemple terrain

Pour nettoyer une verrière, une entreprise installe une nacelle avec opérateur formé plutôt qu'une échelle.

Checklist

  1. 1. Le risque est évalué au DUERP

  2. 2. Les protections collectives sont privilégiées

  3. 3. Les équipements sont vérifiés

  4. 4. Les salariés sont formés

Répondez aux points pour obtenir votre niveau de conformité.

Documents TriAltis disponibles

Références officielles

Les informations présentées dans cette bibliothèque ont une vocation informative et pédagogique. Elles ne remplacent pas l'analyse de la situation particulière de l'entreprise ni, lorsque nécessaire, la consultation des textes officiels en vigueur ou d'un professionnel qualifié. Vérifiez toujours les références sur les sources officielles.

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