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EN VIGUEURSanté & Sécurité au travailIndustrieAutomobilePharmaceutiqueRisque moyen

Rayonnements optiques artificiels et lasers

Protéger les salariés exposés aux lasers, UV et sources lumineuses intenses.

Définition

Les rayonnements optiques artificiels comprennent les lasers et les sources incohérentes (UV, infrarouge, lumière intense : soudage, découpe, lampes UV). L'employeur évalue l'exposition, la compare aux valeurs limites et met en place des mesures de réduction.

Textes réglementaires applicables

Obligations

  • Obligation réglementaireÉvaluer et, si nécessaire, mesurer l'exposition
  • Obligation réglementaireRespecter les valeurs limites d'exposition
  • Obligation réglementaireDélimiter et signaler les zones à risque
  • Obligation réglementaireFournir des protections oculaires adaptées à la longueur d'onde
  • Obligation réglementaireInformer et former les salariés exposés

Documents associés

Évaluation des expositionsDUERPFiches de posteNotices des appareils laser

Fréquence / échéances

Évaluation renouvelée à chaque nouvel équipement ou changement de procédé.

Suivi réglementaire

Dernière vérification
06/10/2026
Fin de validité
06/10/2027
Changements en cours
Aucune modification annoncée identifiée lors de la vérification du 06/10/2026. Vérification valable jusqu'au 06/10/2027 : la fiche sera revérifiée sur Légifrance et EUR-Lex avant cette date.

Responsabilités

EmployeurResponsable HSEMédecin du travail

Risques en cas de non-conformité

Lésions oculaires et cutanées, brûlures.

Les sanctions éventuelles dépendent du contexte et de l'appréciation des autorités compétentes.

Exemple terrain

Un atelier de découpe laser capote sa machine et fournit des lunettes adaptées pour les opérations de réglage.

Checklist

  1. 1. Les sources sont inventoriées

  2. 2. Les expositions sont évaluées

  3. 3. Les zones sont signalées

  4. 4. Les protections oculaires sont adaptées

Répondez aux points pour obtenir votre niveau de conformité.

Références officielles

Les informations présentées dans cette bibliothèque ont une vocation informative et pédagogique. Elles ne remplacent pas l'analyse de la situation particulière de l'entreprise ni, lorsque nécessaire, la consultation des textes officiels en vigueur ou d'un professionnel qualifié. Vérifiez toujours les références sur les sources officielles.

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